TEMPORARY
o FRACTIONAL?
La distinzione tra un Temporary Manager e un Fractional Manager è importante nel contesto della gestione aziendale, in particolare quando le aziende cercano di integrare competenze specializzate senza impegnarsi in assunzioni a lungo termine.
Ecco un’analisi dettagliata delle differenze principali in merito alle due nostre proposte d’incarico:
| TEMPORARY | FRACTIONAL |
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DefinizioneUn Temporary Manager è un professionista che viene assunto temporaneamente per coprire una posizione gestionale all'interno di un'azienda. Solitamente è impiegato a tempo pieno per l’azienda la quale ha necessità di una presenza temporanea ma continuativa durante l’intero arco della settimana. |
DefinizioneUn Fractional Manager è un professionista che offre competenze di gestione a tempo parziale, lavorando per l'azienda su base frazionata, come ad esempio qualche giorno alla settimana o al mese. Questo approccio permette a più aziende di condividere il costo e l'esperienza del manager. |
Obiettivi
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Obiettivi
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DurataIl periodo di impiego di un Temporary Manager è generalmente limitato a un progetto specifico o a un periodo determinato, che può variare da pochi mesi a un paio di anni. |
DurataL'impiego di un Fractional Manager è di solito a lungo termine ma con un impegno di tempo parziale. Questo accordo può durare mesi o anche anni, a seconda delle esigenze aziendali. |
FrequenzaFull time (dal Lunedì al Venerdì) |
FrequenzaPart time per qualche giorno a settimana (dal Lunedì al Venerdì) |
CoinvolgimentoIl Temporary Manager è generalmente coinvolto a tempo pieno durante il suo incarico, integrandosi completamente nel team esecutivo dell'azienda e spesso assumendo il ruolo e le responsabilità di un dirigente a tempo pieno. |
CoinvolgimentoIl Fractional Manager lavora tipicamente su base part-time, mantenendo una presenza limitata ma costante nell'azienda. Questo può essere utile per piccole imprese o startup che hanno bisogno di competenze di alto livello ma non hanno le risorse per un manager a tempo pieno. |
Know-how e competenzeIl Temporary Manager trasferisce il proprio know-how. Affianca le persone per trasmette competenze. Non ha timore di essere scavalcato, anzi ha tutto l’interesse di far crescere le persone perché il suo obiettivo è di rendere autonoma l’organizzazione quando terminerà il suo incarico. |
Know-how e competenzeIl Fractional Manager affianca e trasferisce il proprio know-how alle persone nelle giornate di presenza con l’intento di realizzare nei tempi il progetto affidato. |
Costi di ricercaNessun costo per l’inserimento |
Costi di ricercaNessun costo per l’inserimento |
Tempo di inserimentoDa 7 ai 15 giorni |
Tempo di inserimentoDa 7 ai 15 giorni |
RetribuzioneCompenso mensile (Iva Esclusa) Nessuna 13esima o 14esima |
RetribuzioneTariffa giornaliera (Iva Esclusa) |
BenefitNon previsto |
BenefitNon previsto |
BonusPremi legati solo ai risultati (se previsti) |
BonusPremi legati solo ai risultati (se previsti) |
RecessoIn qualunque momento con un preavviso di 30 gg |
RecessoIn qualunque momento con un preavviso dai 15 ai 30 gg in funzione della durata e della frequenza dell’incarico |
Costi interruzione contrattoNessun costo |
Costi interruzione contrattoNessun costo |
Assicurazioni e Tutele integrativeResponsabilità Civile, Polizza Infortuni, Tutela Legale a carico del Temporary Manager |
Assicurazioni e Tutele integrativeResponsabilità Civile, Polizza Infortuni, Tutela Legale a carico del Fractional Manager |
Step operativi
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Step operativi
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