PER NATURA
ORIENTATI AL RISULTATO
Perché provare un
un Manager a Tempo?
Prima di Temporary Manager siamo stati imprenditori e manager delle nostre imprese. Abbiamo l’esperienza per portare risultati a breve termine.
Chi è un Temporary Manager Professionista?
È una persona che va ad occupare un ruolo di responsabilità all’interno di un’azienda con obiettivi definiti per un tempo determinato a costi certi.
Quanto costa
un Manager a Tempo?
Il nostro compenso è legato al risultato.
Dopo un Check-up gratuito stabiliamo una proposta economica sostenibile per l’azienda.
CHI È UN MANAGER A TEMPO PROFESSIONISTA?
Cerchiamo di rendere più comprensibile cosa significa Manager A Tempo.
È la sintesi di ciò che molti chiamano Temporary Manager o Fractional Manager.
Lo potremmo anche chiamare Direttore Generale, HR Manager, Direttore Commerciale, Controller o Responsabile di Produzione a tempo, ecc. In sostanza è una persona che va ad occupare un ruolo di responsabilità all’interno di un’azienda con obiettivi ben definiti per un tempo determinato a costi certi.
Per la PMI è uno strumento ideale per portare in casa competenze di alto livello, non altrimenti disponibili, a costi accessibili. L’impiego del Manager A Tempo può essere full-time o part-time. Non sempre c’è la necessità di un manager a tempo pieno. Sarebbe troppo costoso e ridondante per aziende di piccole dimensioni. È possibile modulare la presenza anche per qualche giorno alla settimana (o mese) per gestire alcune funzioni aziendali o per affiancare le persone già operative in modo da poter trasferire loro nuove competenze e modalità di lavoro.
Siamo Imprenditori
e Manager
Presenza nelle
decisioni
Responsabilità
Risultato
Costi certi
PER
AZIENDE
MANAGER A TEMPO supporta le aziende nella gestione della crescita e del cambiamento, promuovendo lo sviluppo e la risoluzione dei problemi. Uniamo esperienza imprenditoriale e competenze manageriali.
SEI UN
COMMERCIALISTA?
PER
MANAGER
MANAGER A TEMPO è alla continua ricerca di Manager di talento che vogliano misurarsi con le sfide del mondo aziendale, dimostrando professionalità e alto valore etico.
AREE DI INTERVENTO
GESTIONE DELLA CRESCITA
GESTIONE DEL CAMBIAMENTO
GESTIONE DELLA CRISI
CONTRIBUTI ALLE IMPRESE
DI MANO IN MANO
"IL POTENZIALE DI UN’ORGANIZZAZIONE: INTERGENERATIONAL INTERACTIONS AND THE BENEFITS OF AGE DIVERSITY IN THE WORKPLACE" Interventi di Age and Diversity Management per le persone e le organizzazioniDGR 1243 del 14/09/2021 - Cod. 6110-0001-1243-2021 OBIETTIVI:...
RIAPERTURA DELLO SPORTELLO SIMEST
PER L’INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE IMPRESE
FONDO 394/81
Il giorno 28 ottobre 2021 sarà possibile presentare nuove domande a valere sul Fondo per la promozione integrata Fondo 394/81. Il fondo è stato finanziato dall’Unione europea - NextGenerationEU attraverso il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e ha...
NUOVO BANDO CAMERA DI COMMERCIO VERONA: INCENTIVI PER L’INTERNAZIONALIZZAZIONE
Anche quest’anno la CCIAA di Verona propone il bando di contribuzione per l’internazionalizzazione, per continuare a sollecitare e rafforzare la capacità delle imprese di operare sui mercati esteri, assistendole nell’individuazione di nuove opportunità di business nei...
DAL NOSTRO TEMPORARY BLOG
#4 HR DI FRONTIERA:
DELLE ORGANIZZAZIONI CARISMATICHE, DEI TONNI E DEI DELFINI…
“Noi delle HR" dovremmo limitarci a capire i bisogni dei capi delle nostre organizzazioni, e senza filtrarli troppo visto che oggi quelli di mezzo contano sempre meno in quest’epoca della non comunicazione, spacciata però per comunicazione diretta. Purtroppo però non...
CRM per tutti
Un CRM è uno strumento ormai indispensabile per un’azienda di qualsiasi dimensione: se da un lato gestisce tutta la complessità dei canali digitali, dall’altro è prezioso per la forza commerciale per rendere più sistematico e produttivo il lavoro. Con questo...
#3 HR DI FRONTIERA.
IL LINGUAGGIO DEL LAVORO IN FRONTIERA
Il lavoro, la sua presenza o assenza, la sua ricerca, sono temi dominanti in questa nostra fase della vita (quella in cui si guarda LinkedIn?). Va così anche qui in frontiera (rif. All’Afghanistan, progetto Emergency): il tema del lavoro è potente anche dove la...
