La SOLUZIONE SPRINT®

Prima di Temporary Manager Professionisti siamo stati imprenditori e manager delle nostre aziende. Comprendiamo più di altri gli stati d’animo, le preoccupazioni e la solitudine di prendere decisioni strategiche per la propria impresa.

Sappiamo quanto importante sia non perdere tempo, ridurre i rischi, massimizzare le probabilità di successo di un progetto. Ecco perché vogliamo creare impatti positivi ed essere il fattore «SPRINT» quando entriamo nelle aziende.

La nostra SOLUZIONE SPRINT® si basa su 3 punti chiave e si traduce in 2 proposte d’incarico.

I 3 punti chiave: 

1.

Approccio funzionale e pratico tipico della PMI

2.

Sostegno strategico all’imprenditore per prendere le giuste decisioni

3.

Coinvolgimento e partecipazione delle persone, qualunque sia il progetto, per rafforzarne la probabilità di successo

Le due proposte d’incarico: Temporary e Fractional 

TEMPORARY FRACTIONAL
Oggetto della prestazione
  • Vuoto manageriale
  • Progetto di medio termine
  • Passaggio Generazionale
  • Trasferimento competenze manageriali su risorse interne
  • Vuoto manageriale
  • Progetto di breve termine e con costi sostenibili per le PMI
  • Passaggio Generazionale
  • Trasferimento competenze manageriali su risorse interne
Costi di ricerca Nessun costo per l’inserimento Nessun costo per l’inserimento
Tempo di inserimento Da 7 ai 15 giorni Da 7 ai 15 giorni
Tempo di lavoro Incarico full time per un tempo determinato(dal Lunedì al Venerdì) Incarico part time per qualche giorno a settimana per un tempo determinato
Retribuzione Compenso mensile. Nessuna 13esima o 14esima Tariffa giornaliera
Benefit Nessun Benefit Nessun Benefit
Bonus Premi legati solo ai risultati (se previsti) Nessun premio. Solo tariffa giornaliera
Assicurazioni e Tutele integrative Assicurazione e tutela integrativa a carico del Temporary Manager Assicurazione e tutela integrativa a carico del Fractional Manager
Costi di mancato preavviso e di cause legali Nessun rischio, nessun vincolo, nessun costo per contenziosi legali dovuti all’interruzione anticipata del contratto. Nessun rischio, nessun vincolo, nessun costo per contenziosi legali dovuti all’interruzione anticipata del contratto.
Know-how e competenze Il Temporary Manager trasferisce il proprio know-how. Affianca le persone per trasmette competenze. Non ha timore di essere scavalcato, anzi ha tutto l’interesse di far crescere le persone perché è un suo obiettivo Il Fractional Manager trasferisce e affianca le persone nelle giornate di presenza con l’intento di realizzare nei tempi il progetto affidato
Focus Il Temporary Manager è focalizzato sul progetto di cambiamento aziendale (sia esso positivo o negativo) e nel preparare l’intera organizzazione o una sua parte ad essere autonoma dopo la sua uscita Il Fractional Manager è focalizzato sul progetto, il quale può essere di mantenimento della funzione precedente, di cambiamento o di trasferimento delle competenze ad altri manager junior.
Step operativi
  1. Incontro conoscitivo
  2. Check-up (se richiesto)
  3. Definizione dettagli incarico e/o progetto (obiettivi, attività, tempistiche)
  4. Inizio incarico
  5. Follow-up incarico
  6. Fine incarico
  1. Incontro conoscitivo
  2. Check-up (se richiesto)
  3. Definizione dettagli incarico e/o progetto (obiettivi, attività, tempistiche)
  4. Inizio incarico
  5. Follow-up incarico
  6. Fine incarico

Iscriviti alla
newsletter

Rimani sempre aggiornato sul mondo del Temporary Management!
Ricevi gratuitamente tutte le News, Eventi, Convegni, Video, Articoli e Case Histories

Consenso Privacy

Utilizzando il sito, accetti l'utilizzo dei cookie da parte nostra. maggiori informazioni

Questo sito utilizza i cookie per fornire la migliore esperienza di navigazione possibile. Continuando a utilizzare questo sito senza modificare le impostazioni dei cookie o cliccando su "Accetta" permetti il loro utilizzo.

Chiudi