La SOLUZIONE SPRINT®
Prima di Temporary Manager Professionisti siamo stati imprenditori e manager delle nostre aziende. Comprendiamo più di altri gli stati d’animo, le preoccupazioni e la solitudine di prendere decisioni strategiche per la propria impresa.
Sappiamo quanto importante sia non perdere tempo, ridurre i rischi, massimizzare le probabilità di successo di un progetto. Ecco perché vogliamo creare impatti positivi ed essere il fattore «SPRINT» quando entriamo nelle aziende.
La nostra SOLUZIONE SPRINT® si basa su 3 punti chiave e si traduce in 2 proposte d’incarico.
I 3 punti chiave:
1.
Approccio funzionale e pratico tipico della PMI
2.
Sostegno strategico all’imprenditore per prendere le giuste decisioni
3.
Coinvolgimento e partecipazione delle persone, qualunque sia il progetto, per rafforzarne la probabilità di successo
Le due proposte d’incarico: Temporary e Fractional
| TEMPORARY | FRACTIONAL | |
|---|---|---|
| Oggetto della prestazione |
|
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| Costi di ricerca | Nessun costo per l’inserimento | Nessun costo per l’inserimento |
| Tempo di inserimento | Da 7 ai 15 giorni | Da 7 ai 15 giorni |
| Tempo di lavoro | Incarico full time per un tempo determinato(dal Lunedì al Venerdì) | Incarico part time per qualche giorno a settimana per un tempo determinato |
| Retribuzione | Compenso mensile. Nessuna 13esima o 14esima | Tariffa giornaliera |
| Benefit | Nessun Benefit | Nessun Benefit |
| Bonus | Premi legati solo ai risultati (se previsti) | Nessun premio. Solo tariffa giornaliera |
| Assicurazioni e Tutele integrative | Assicurazione e tutela integrativa a carico del Temporary Manager | Assicurazione e tutela integrativa a carico del Fractional Manager |
| Costi di mancato preavviso e di cause legali | Nessun rischio, nessun vincolo, nessun costo per contenziosi legali dovuti all’interruzione anticipata del contratto. | Nessun rischio, nessun vincolo, nessun costo per contenziosi legali dovuti all’interruzione anticipata del contratto. |
| Know-how e competenze | Il Temporary Manager trasferisce il proprio know-how. Affianca le persone per trasmette competenze. Non ha timore di essere scavalcato, anzi ha tutto l’interesse di far crescere le persone perché è un suo obiettivo | Il Fractional Manager trasferisce e affianca le persone nelle giornate di presenza con l’intento di realizzare nei tempi il progetto affidato |
| Focus | Il Temporary Manager è focalizzato sul progetto di cambiamento aziendale (sia esso positivo o negativo) e nel preparare l’intera organizzazione o una sua parte ad essere autonoma dopo la sua uscita | Il Fractional Manager è focalizzato sul progetto, il quale può essere di mantenimento della funzione precedente, di cambiamento o di trasferimento delle competenze ad altri manager junior. |
| Step operativi |
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