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Costi

Il Manager a tempo si distingue per avere una retribuzione a giornata sulla base di un contratto nel quale si definisce la durata e gli obiettivi attesi.

Il contratto di un temporary manager non è appesantito da “costi di uscita” tipici dei contratti a tempo indeterminato.

Indipendenza

Per sua natura il Manager a tempo è portato al raggiungimento degli obiettivi entro un certo periodo di tempo senza subire condizionamenti interni ed esterni. Il Manager a tempo è figura indipendente che opera nell’esclusivo interesse della società.

Flessibilità

Il Manager a tempo è in grado di gestire il tempo e il cambiamento. Il progetto viene ritagliato su misura nei tempi e nel raggiungimento degli obiettivi. E’ in grado di inserirsi nell’organizzazione in breve tempo in quanto la sue esperienze e competenze gli permettono di capire dopo poche settimane le dinamiche aziendali.

Efficacia

L’indipendenza e la flessibilità portano inevitabilmente il Manager a tempo ad essere concentrato solamente al raggiungimento di obiettivi concreti. A differenza del consulente, il manager a tempo entra nell’operatività aziendale giocando un ruolo importante soprattutto quando le competenze interne risultano inadeguate.

Velocità

L’intervento del Manager a tempo deve essere veloce e tempestivo. A volte i costi di un mancato intervento sono superiori alla performance richiesta ad un temporary manager.

Miglioramento

Il Manager a tempo è un facilitatore per il miglioramento. La sua esperienza e competenza gli permettono di individuare aree di miglioramento che permettono alle aziende di avere importanti benefeci non solo sui costi ma anche da un cambiamento della mentalità delle persone.

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