contratto

Esistoni due soluzioni per avere un Manager a tempo, ognuna con un contratto che regola i rapporti tra gli attori coinvolti. Vediamole di seguito.

Contratto diretto

Manager a tempo Srl può intervenire direttamente con l’azienda committente.

In questo caso gli attori coinvolti sono due:

  • Il Temporary & Executive Manager (TEM) diretto di Manager a Tempo srl
  • Società Cliente

In questo caso il TEM viene retribuito a giornata, con costi chiari e prestabiliti, senza l’aggravio di costi tipici del contratto a tempo indeterminato (vedi benefit, auto, cellulare, PC, ecc…) e “costi di uscita” come il preavviso o azioni legali.

Le spese vive giornaliere sono rimborsate a piè di lista assieme al rimborso chilometrico (tabella ACI).
La durata della missione può variare da qualche settimana, a qualche mese o anno.
L’intervento può essere full time o di qualche giorno alla settimana, senza compromettere l’efficacia dei risultati e alleggerendo il costo di un TEM all’azienda committente.

Contratto diretto

Contratto triangolare

Un intervento di Temporary & Executive Management avviene normalmente con una fattispecie contrattuale di tipo triangolare. Gli attori coinvolti sono 3:

  • Società che eroga il servizio (MANAGER A TEMPO SRL)
  • Società Cliente
  • Temporary Manager a contratto, coordinato da un Temporary & Executive Manager di MANAGER A TEMPO.
Contratto triangolare

La responsabilità sulla qualità e l’efficacia dell’intervento è di MANAGER A TEMPO che fattura la prestazione di Temporary & Executive Management alla Società Cliente.

MANAGER A TEMPO remunererà poi le risorse manageriali coinvolte nel progetto.

La Società Cliente avrà il compito di nominare al proprio interno il Temporary Manager con una procura e delle deleghe speciali che ne definiscono i poteri e il campo di intervento all’interno del progetto specifico.

Nel contratto sono definiti in modo chiaro e trasparente i seguenti punti senza nessun costo ulteriore e “costo di uscita” del manager per l’Azienda Cliente:

  • Durata
  • Retribuzione giornaliera
  • Obiettivi attesi
  • Incentivazione su obiettivi (ove prevista)

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